MiR의 직장 생활

MiR는 현재 기업의 내부 물류 취급 방식을 바꾸고 있는 협동 자율 모바일 로봇 분야의 선구자이자 선도 기업입니다.

MiR는 고유의 혁신적 사고방식을 동력으로 삼고 있으며 전체 조직이 이러한 사고방식을 뒷받침하면서 보여주고 있습니다. R&D부터 영업까지 MiR의 모든 부서는 할 수 있다는 마음가짐을 깊이 새겨두고 있으며, 품질을 중시하는 직원들은 항상 변화에 적극적으로 대응하는 가장 혁신적인 최상의 솔루션 찾기를 기대하고 이는 사업을 더 좋은 방향으로 개선하는데 도움이 될 것입니다.

MiR가 직원에게 거는 기대는 높습니다. 이와 동시에 MiR는 팀에 높은 책임을 부여하는 것의 가치와 직원들이 개인적으로나 직업적으로 발전할 수 있는 환경을 제공하는 것의 가치를 믿습니다. MiR는 직원의 사회적 관계를 매우 중요하게 여기며 급속하게 성장하면서 전 세계에 진출한 회사에서 강력한 조직 문화를 조성하기 위해 부단히 노력하고 있습니다.

글로벌 기회가 제공되는 채용

당사의 동영상을 시청하고 로봇업계의 국제 경력에 대한 분위기를 느껴보십시오.

지원부터 취업까지

MiR는 모든 지원을 개별적이고 전문적인 방식으로 처리합니다. 우리는 최대한 세심하고 편안한 채용 과정을 만들어가는 데 역점을 두고 있습니다.

MiR는 요청 및 비요청 등 모든 지원에 항상 감사하며 여러분의 지원을 기다리고 있습니다.

다음과 같은 MiR의 7단계 채용 과정을 숙지하시기 바랍니다.

1: 지원서 업로드

당사의 구인 목록을 통해 지원할 수 있으며, 여기서 이력서, 지원서/표지, 교육 증서, 가능한 경우 자격증과 추천서를 업로드합니다. 지원서를 제출한 경우 접수 확인서를 수신합니다.

2: MiR의 전체 지원서 심사

접수한 모든 지원서는 완전히 비밀로 처리하며 지속적으로 심사합니다. MiR는 1차 면접 대상자를 신중하게 선정합니다.

3: 연락은 전화나 이메일로 이루어집니다.

면접 대상자로 선정된 지원자에게 연락하여 대면 면접이나 Skype를 통한 면접을 정합니다(지역에 따라 달라짐). 채용 절차 진행 대상자로 선정되지 않았다면 이메일을 발송해 이 사실을 알려줍니다.

4: 1차 면접

1차 면접에서 지원자는 채용 관리자와 그룹의 HR 담당자를 만나게 됩니다. 1차 면접에서는 지원자의 전문성과 개인적 자격뿐 아니라 상호 일치하는 기대 사항에 초점을 맞춥니다. MiR라는 기업과 해당 일자리 정보를 지원자에게 알리고 적절한 질문을 하도록 권유합니다.

5: 1차 면접 평가

1차 면접을 바탕으로 전체 지원자를 신중하게 평가하고 전화나 이메일로 각 지원자에게 연락합니다. 다음 채용 단계에 선정된 지원자에게는 2차 면접을 통보하고, 2차 면접에서는 교육 증서와 범죄 기록을 가져오거나 Skype 면접의 경우에는 이메일로 전송하도록 요청합니다.

6: 2차 면접 및 평가

2차 면접에서도 지원자는 채용 관리자와 그룹의 HR 담당자를 만나게 됩니다. 면접 전에 면접에서 발표할 기술 과제와 온라인 인성 프로파일 평가서를 작성하도록 지원자에게 요청합니다. 지원자는 면접에 앞서 지원자 피드백을 받게 됩니다. 면접 과정에서 지원자는 프로파일 결과를 무사히 통과하고 보고서 결과에 대한 설명을 듣습니다.

7: 일자리 제안

여러분에게 MiR의 일자리를 제안한다면, MiR는 여러분에게 전화하고 일자리 제안/계약 관련 후속 조치를 취합니다.

선정되지 않은 지원자의 경우에는 2차 면접 직후에 연락을 드립니다.

절차는 지역에 따라 다소 차이가 날 수 있다는 점에 유의하십시오.

지원자가 향후 6개월간 지원서 업데이트와 재활성화를 원하지 않는 한, 요청 및 비요청 지원서는 모두 6개월 후에 삭제됩니다. 그 전에 데이터 삭제를 원하신다면 MiR HR팀 (HR@mir-robots.com) 에 연락하십시오.