MiRでの生活

MiRは、現在、各企業が内部ロジスティックスの処理方法を変える手段となっている、協働型自律移動ロボットの分野におけるパイオニアであり、先駆者です。

MiRは、組織全体で支持され、示されている固有の革新的な考え方によって推進されています。MiRには、研究開発から販売まで、すべての部門にわたって意欲的な姿勢が組み込まれており、品質を重視する従業員は、変化に積極的に対応し、ビジネスをより良く改善するための最善かつ最も革新的なソリューションを常に探し求めています。

MiRでは、従業員に高い期待を寄せています。同時に、チームに高い責任感を与え、個人的にも職業的にも成長できる環境を提供することも大切だと考えています。私たちは従業員間の社会的関係に重点を置き、そして、急成長し、世界中で大きな存在感を示している会社において力強い組織文化を作るよう、継続的に取り組んでいます。

グローバルに活躍できる仕事

ビデオを見て、ロボット業界での国際的な仕事の雰囲気を感じてください。

応募から採用まで

MiRでは、すべての応募者を個別に、かつプロフェッショナルに扱っています。私たちは、採用プロセスを可能な限り丁寧で快適なものにすることを非常に重視しています。

ご応募は、募集中のものでも、募集中でないものでも、随時受け付けております。

当社の以下の7ステップの採用プロセスをご理解ください。

1：応募書類のアップロード

履歴書、応募書類／カバーレター、学歴証明書、そして、あれば資格証明書、推薦状を当社の求人リスト経由でアップロードして応募してください。応募書類の提出が完了すると、受領確認の連絡が届きます。

2：MiRはすべての申請書を審査します

当社では、受領したすべての応募書類を秘密厳守で取り扱い、継続的に審査します。一次面接にお招きする候補者を厳選します。

3：電話または電子メールでご連絡します

候補者の一人として選ばれた場合には、対面の面接またはスカイプを介した面接（場所によって異なります）を設定するためにご連絡いたします。落選された場合には、その旨を電子メールでご連絡いたします。

4：一次面接

一次面接では、採用担当者とグループ人事部の担当者がお会いします。面接では、あなたの職業的・個人的な資質と、お互いの期待が合うかどうかを確認します。MiRという会社と募集ポジションについて説明しますので、疑問に思ったことは何でも遠慮なく質問してください。

5：一次面接の評価

一次面接の結果に基づき、当社はすべての候補者を慎重に評価し、各候補者に電話または電子メールで連絡します。ご応募を採用プロセスの次のステップに進める場合は、二次面接にご招待します。二次面接では、学歴証明書と犯罪歴をご持参いただくか、スカイプでの面談の場合は電子メールでお送りください。

6：二次面接と評価

二次面接では、採用担当者とグループ人事部の担当者が再び面談します。面接の前に、技術的な課題（面接時に提出いただきます）と、オンラインでの性格診断の両方を行っていただく場合があります。面接の前に、候補者へのフィードバックを書面でお渡しします。面接では、性格診断の結果が安全に示され、レポートの結果が説明されます。

7：採用通知

MiRでの採用が決定した方には、お電話で採用・契約のフォローアップをさせていただきます。

不採用の方には、二次面接終了後すぐにご連絡いたします。

プロセスは地域ごとに若干異なる場合があることにご注意ください。

プロセスは地域ごとに若干異なる場合があることにご注意ください。

募集中および募集していない場合の応募書類はどちらも、6か月後に削除します。ただし、候補者がさらに6か月間の応募書類の更新や再有効化を希望する場合は、この限りではありません。それ以前にデータの削除を希望される場合は、MiRの人事部チーム（HR@mir-robots.com）までご連絡ください。